轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

各縣區(qū)人民政府（管委會(huì)）、市各有關(guān)單位：

      根據(jù)《江蘇省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社規(guī)〔2025〕3號(hào)），從2026年1月1日起調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將相關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

      按照全省最低工資地區(qū)類別劃分，我市市直（工業(yè)園區(qū)、生態(tài)文旅區(qū)參照市直）、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、清江浦區(qū)執(zhí)行二類地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)，其他縣區(qū)（淮安區(qū)、淮陰區(qū)、洪澤區(qū)、漣水縣、盱眙縣、金湖縣）執(zhí)行三類地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)。

                                                                                         淮安市人力資源和社會(huì)保障局

                                                                                                  2025年12月29日

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀

      一、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義

      最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定勞動(dòng)基準(zhǔn)，是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，具有法定性、保底性和強(qiáng)制性的特點(diǎn)，是政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)工資分配的重要政策工具，是人力資源市場(chǎng)化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn)之一，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府對(duì)勞動(dòng)者保障的國際慣例。

      二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

      我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

      三、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

      最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

      四、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

      最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

      實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      五、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分

      以下項(xiàng)目不作為我省最低工資組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

      六、關(guān)于用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

      用人單位違反最低工資保障規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟。

                                                       省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

各設(shè)區(qū)市、縣（市）人民政府：

      根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）和《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，從2026年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 

      一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2660元；二類地區(qū)2430元；三類地區(qū)2180元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)25元；二類地區(qū)23元；三類地區(qū)21元。

      企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

      二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

      三、請(qǐng)各設(shè)區(qū)市、縣（市）人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

                                                                                                  2025年12月28日